Как скрыть то, что вы влюблены в сотрудника

Вы чувствуете, как ваше сердце начинает биться немного сильнее, когда вы проходите мимо определенного коллеги. Вы более искренне смеетесь над его или ее шутками и считаете его ужасно привлекательным. Любовь к коллеге может быть чрезвычайно сложной, особенно если ваша компания запрещает или не поощряет романтику внутри офиса, вы (или вы оба) в серьезных отношениях или же у вас есть собственные правила о романтике в офисе. Или же вы не хотите, чтобы другие знали об этом, возможно, даже объект вашей симпатии!

Вне зависимости от причины, по которой вы бы хотели, чтобы ваша влюбленность оставалась в секрете, существуют способы скрыть ваши амурные чувства к коллеге и в то же время смириться с тем фактом, чтобы эта неразделенная любовь не может быть (и не должна) стать реальностью.

Шаги

1. 1 Подумайте любовь это или просто влюбленность. попробуйте определить, испытываете ли вы настоящую любовь или же просто влюблены. В то время как в обоих состояниях вы испытываете сильные чувства, вы можете пережить влюбленность немного быстрее, чем любовь. Сильное чувство притяжения может быть вызвано давлением или интересом на рабочем месте, а общение с вашим коллегой хорошо подходит этой ситуации. Если вы превращаете свое впечатление в более интимные чувства, вам нужно будет понять, является ли это чем-то продолжительным или же это просто мимолетное, но длительное чувство трепета::
   • Как хорошо вы знаете этого человека? В некоторых случаях вы можете любить человека издалека, в то время как в других ситуациях ваша любовь может появиться со временем, потому что вы работаете вместе и у вас была возможность обсудить личные ценности и общие интересы.
   • Действительно ли вы знаете этого человека? Вы влюбились в его или ее внутренние качества или же вас привлекает его или ее сексуальность, особенно при исполнении служебных обязанностей?
   • Вас восхищает его или ее привлекательность на рабочем месте? Сила или лидерство привлекают в рабочем контексте и могут вызывать влюбленность, если вы чувствуете, что ваше увлечение этим человеком может быть вызвано его умом/убедительностью/элегантностью/лидерскими качествами и т.д. Вы уверены, что просто не ищите хорошего наставника? Если вы испытываете потребность в наставнике, а не в любовнике, это может уберечь вас от боли и грусти в будущем!
   • Проводили ли вы время вместе, чтобы узнать друг друга лучше вне рабочей обстановки или же вы знаете этого человека только по работе?
2. 2 Подумайте о том, кто является объектом вашей симпатии, и насколько уместными будут казаться другим людям вашим романтические отношения. Вы хотите вашего начальника, равного себе или же подчиненного? Варианты с начальником или подчиненным лучше всего оставить для ваших грез. Если только один из вас не уходит из компании, существуют различные возможные риски, включая превышение должностных полномочий, поиски (и получение) протекции и ваше ненадежность в том случае, если вы не сдержитесь и расскажете вашему романтическому партнеру, что думают другие ваши коллеги. В некоторых случаях это против правил компании, и может привести к увольнению или другим проблемам с законом. Романтика на рабочем месте может сделать рабочую жизнь запутанной, даже после того, как кажется, что сотрудники приняли это, так как людям всегда будет интересно, насколько вы будете верны.
   • Где работает этот человек по отношению к вам? Вы непосредственные сотрудники и вам нужно работать над проектом бок о бок или же этот человек работает в абсолютно другом отделе в противоположном конце здания? Чем больше расстояние внутри компании, тем больше вероятность того, что эту романтическую связь можно поддержать без лишнего раздражения - наблюдение за романтическими отношениями в одном и том же офисе сложнее перенести, чем общую осведомленность о том, что вы встречаетесь с кем-то, кто работает на два этажа ниже или через три корпуса от вас, так как с глаз долой - из сердца вон, а ваше лицо - постоянное напоминание.
3. 3 Проанализируйте причины, по которым вам нужно скрывать вашу любовь. Полное понимание последствий того, что вы будете скрывать или откроете свою любовь, поможет вам разработать стратегию, чтобы скрыть вашу симпатию. В некоторых случаях будет очевидно, но не все ситуации ясны с самого начала. Вот несколько возможных причин скрывать вашу любовь к сотруднику:
   • Это временная симпатия. Вы не предпринимали попыток рассказать вашему сотруднику, что он или она вам нравится. И вы все еще раздумываете над тем, хорошая ли это идея - признаться в вашей симпатии, и вы неуверенны в последствиях. До тех пор, пока вы не уверены, скрывайте это и сделайте сознательную попытку избегать флирта.
   • Вы переживаете о том, что коллеги подумают, если вы сойдетесь. Во многих случаях это обоснованная тревога, так как всегда есть сотрудники, которым это не понравится по различным причинам. Это может повлиять на вашу дружбу на работе, а также определенно закрыть для вас офисные социальные ситуации, так как вам придется думать о том, чтобы не обижать сотрудников.
   • Правила компании запрещают отношения между сотрудниками. Во многих компаниях существуют правила, запрещающие романтические отношения между сотрудниками - и на то есть причина. В некоторых случаях новая пара в офисе может отвлекать друг друга и сослуживцев. Как уже говорилось ранее, в некоторых случаях это повышает вероятность предвзятого отношения, снижает конфиденциальность и доверие, тем самым вызывая дискомфорт у всех окружающих.
   • Вы не думаете, что избранник ответит на ваши чувства. В некоторых случаях вы можете определить, ответит ли второй человек на вашу страсть. К таким знакам относится то, как он общается с вами, возможно, как с другом и не флиртуя. Или же возможно, что вы заметили, что объект вашей симпатии выбирает партнера по определенным физическим или моральным качествам, которыми вы не обладаете. Он или она может искать кого-то другого и открыто об этом заявлять, как Лоис Лейн говорила Кларку Кенту о том, как она хочет быть с Суперменом.
   • Один из вас или вы оба состоите в серьезных отношениях. Даже если вы свободны, но он или она состоит в браке или серьезных отношениях, вы не можете быть “третьим лишним“, который встает между парой. Это аморально (это может превратиться в интрижку) и может навредить ваших перспективам на работе, если ситуация станет достоянием общественности. В идеале вы никогда не окажетесь в этой ситуации. Всегда узнавайте перед тем, как делать шаг, состоит ли ваш избранник в отношениях, а если вы не одиноки, то пусть это так и останется всего лишь фантазией.
4. 4 Учтите все причины, почем вы не должны начинать отношения с вашим сотрудником. Возможно, если вы увидите все причины на бумаге или тщательно все обдумаете, это поможет подавить вашу любовь или симпатию к сотруднику и работать над тем, чтобы выбросить этого человека из головы. Существует много причин не заводить отношения на работе, и вот несколько из них:
   • Осложнения в профессиональной жизни. Если романтические отношения в офисе запрещены, подумайте обо всем времени и энергии, которые вам понадобятся для того, чтобы скрыть отношения от посторонних, не говоря уже о том, что нельзя попадаться не только на работе. Действительно, если вы идете куда-то с друзьями по работе, вам придется управлять очень сложным расписанием, чтобы они не могли встретиться с вашим любимым человеком или же игнорировать вашего партнера в компании друзей. Хотя это и возможно, это утомительно, и со временем удовольствие и возбуждение сойдут на нет, пока вы не признаетесь в этом.
   • Ваш сотрудник значительно старше или более опытен, чем вы. В этом случае, не чувствуете ли вы себя незащищенным и не ищите ли якорь, который поможет справиться с вашим собственным чувством беспомощности или непригодности на рабочем месте? Подумайте, является ли реальность этой ситуации увлечением потенциальным "спасителем". Если это так, как предлагалось вам ранее, подумайте о том, чтобы сделать этого человека вашим наставником, а не любовником. Это намного проще и больше вероятность того, чтобы вы получите положительные результаты, которые помогут вам расти и поверить в себя намного больше.
   • Оцените негативные качества вашего сотрудника. Он или она очень привлекателен, и у него или ее сногсшибательное тело; но у этого человека найдутся и негативные качества. Если вы сосредоточитесь на чем-то негативном, это может уменьшить вашу симпатию или интерес. Возможно, это его или ее раздражающий смех, уверенность в том, что он всегда прав или склонность к трудоголизму. Что бы это ни было, придавайте этому большое значение как причине не начинать интимные отношения с этим человеком.
   • Романтика в офисе может очень отвлекать. Можете ли заниматься работой или же сосредоточиться на проектом, если ві постоянно смотрите на того, кто работает дальше по коридору от вас? Для некоторых людей сложно устоять перед тайными поцелуями, игривыми поглаживаниями ног во время встречи или свиданиями возле шкафа с канцтоварами – всеми рискованными поступками, так как вероятность быть замеченными другим сотрудником очень высока. Подумайте о том факте, что наличие любовника в офисе может разрушить вашу карьеру – веская причина, чтобы быть начеку с вашей симпатией.
   • Вы можете очень наскучить друг другу после работы. Всегда только разговоры о том, как вы делаете одну и ту же работу целый день, а если вас раздражает одно и то же, вы рискуете ухудшить ваше мнение других сотрудниках самым неблагоприятным образом.
   • Разрыв отношений может подвергнуть риску вашу работу или удовлетворение от работы. Подумайте о том, что случится, если вам придется расстаться. Сможете ли вы все еще работать с этим человеком или же вы окажетесь в ситуации, когда вы будете чувствовать себя ничтожно каждый раз по пути на работу? Для многих людей это огромный недостаток романтики на работе, потому что экс-фактор делают работу более сложной, а также появляется риск саботировать попытки друг друга. Если вы можете сохранить профессиональные отношения, несмотря на разрыв, то это возможно, но можете ли вы быть уверены в вашей способности избежать эмоций в последующих отношениях?
5. 5 Будьте более реалистичны в оценке романтики. Если вам действительно нужно скрыть вашу любовь, вам нужно использовать подход “разум превыше материи“. Гоните прочь романтические мысли, фантазии и все ассоциации с этими потенциальными отношениями. Закройте ваш разум перед возможностью иметь какие-либо интимные отношения с этим человеком и двигайтесь дальше в профессиональном плане. Если второй человек предлагает вам свидание, скажите ему или ей, что вы искренне польщены и цените его интерес, но вы не на той стадии в жизни, когда вы готовы начать серьезные отношения.
   • Рассмотрите своего коллегу, как кого-то не вашего уровня. Смиритесь с тем, что эти отношения просто никогда не произойдут. Чем раньше вы в это поверите, тем легче будет скрыть ваши настоящие чувства.
   • Подумайте о том, с кем бы вы могли встречаться. Если вы уже встречаетесь с кем-то, обратите более пристальное внимание на ваши нынешние отношения или рассматривайте тот факт, что вы влюблены в вашего сотрудника как признак того, что вам нужно работать над вашими отношениями. К тому же, если у вас еще нет партнера, приложите больше усилий к тому, чтобы встретить кого-то нового – в частности того, кто не работает с вами, с кем вы познакомились из-за хобби, спорта, в спортзале или другом месте.
   • Не обращайте внимания на намеки вашего сотрудника. Конечно, возникнет неловкость, если сотрудник, в которого вы влюблены, начнет поглядывать в вашу сторону. Если вы заметили, что второй человек флиртует с вами, отстранитесь от отношений или попробуйте прекратить или свести к минимуму общение. В современной технологичной рабочей обстановке вы можете вести большую часть бизнеса по электронной почте или во внутренней сети компании, если это возможно.
6. 6 Держитесь на безопасном расстоянии от вашего сотрудника, если это возможно. Конечно, если вам приходится напрямую работать с этим человеком, то может быть невероятно сложно оставаться в стороне, но подумайте о том, чтобы увеличить контакт с вашим сотрудником по внутренней рабочей электронной почте или онлайн-каналы, а не лично.
   • Если он или она работает в другом отделе, сведите к минимуму ваш контакт. Если вам повезло, и вы можете любить издалека, это не должно напрямую влиять на вашу работу. Сведите к минимуму контакт на обеденном перерыве или после работы.
   • Не старайтесь избегать вашего коллегу, но деликатно поддерживайте безопасное расстояние. Если очевидно, что вы пытаетесь избежать этого сотрудника, в итоге вы можете привлечь к себе больше внимания, и тогда люди могут задуматься над тем, почему вы пытаетесь избегать этого человека.
   • Относитесь к этому коллеге так же, как и к любому другому сотруднику на работе. Думайте об этом сотруднике как о любом другом коллеге, друге или знакомом, а затем имитируйте это поведение с сотрудником, которого вы любите. Изучите общение с другими сотрудниками и научитесь дублировать ваши поступки по всем направлениям.

Советы

• Избегайте некоторых из очевидных признаков того, что вам нравится сотрудник, например, если вы дарите ему или ей подарок на день рождения, знаете любимые цвета или ищите причины для разговора.
• Если вы все-таки уступите и начнете встречаться с сотрудником, и они выдерживают расстояние, то серьезно подумайте над тем, чтобы отделиться и работать в другом месте. Так жизнь станет легче для всех участников. Еще одна альтернатива – начать ваш новый бизнес вместе – романтические отношения могут превратиться в отличную команду в бизнесе, и в них не будет проблем с дискомфортом для окружающих (или же, если они возникнут, вы не скрывали от них этого факта).
• Ловите себя на горячем, когда фантазируете о сотрудниках в будущем. Если это случилось с вами однажды, вполне возможно, что вы снова влюбитесь в кого-то на работе. Научитесь распознавать причины, которые заставляют вас влюбляться в сотрудника, например, тесное сотрудничество под сильным напряжением, скука в нынешних отношениях или же в работе, неуверенность в вашей работе и желание бросить ее и т.д.

Предупреждения

• Если вы думаете о том, что “будь что будет“, прочитайте правила компании. В некоторых компаниях отношения внутри компании могут стать причиной для увольнения.