Как пропорционально рассчитать зарплату

Когда вы пытаетесь пропорционально рассчитать зарплату, вы определяете, сколько сотрудник заработал за неполный период работы. Это необходимо сделать, чтобы определить справедливую сумму, которую нужно выплатить сотруднику, приступившему к работе в середине платежного периода, а также тем, кто прекращает работу в середине платежного периода. Кроме того, если вы сами сотрудник и вам нужно, чтобы вам пропорционально рассчитали зарплату, очень полезно понимать процесс, чтобы вы могли быть уверенны, что получили зарплату, которую заработали.

Шаги

1. 1 Определите годовой оклад сотрудника. Даже если вы нанимаете сотрудника на краткосрочный период, годовой оклад поможет вам более точно пропорционально рассчитать зарплату сотрудника. Например, предположим, что годовой оклад сотрудника составляет $50000.
2. 2 Разделите годовой оклад на 12, чтобы определить, сколько работник получает каждый месяц, округлите сумму. Если годовой оклад составляет $50000, то месячная зарплата будет $4166,67. Обратите внимание, что хотя количество рабочих дней сотрудника может меняться от месяца к месяцу, большинство работодателей выплачивают одну и ту же месячную зарплату каждый месяц. Например, хотя в среднем в феврале только 20 рабочих дней, работник, как правило, делает ту же работу, что и в среднем за июль, в котором 22 рабочих дня.
3. 3 Посчитайте, сколько в месяце, за который вам нужно пропорционально начислить зарплату работнику, было рабочих дней. Если вам нужно пропорционально рассчитать зарплату за несколько месяцев, то считайте каждый месяц по-отдельности.
4. 4 Определите суточную ставку зарплаты для работника путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце, который вы рассчитываете. Если месячный оклад работника составляет $4166,67, а в месяце было 20 рабочих дней, то ежедневный оклад составляет $208,33.
5. 5 Умножьте ежедневный оклад работника на количество дней, отработанных в этом месяце. Если работник работал 12 дней по $208,33 в день, то пропорционально за этот месяц ему необходимо выплатить $2499,96.

Советы

• Если работник получает зарплату в зависимости от количества рабочих дней платежном периоде, это означает, что вы уже определили его ежедневную ставку. Если ежедневная зарплата установлена таким образом, то вы можете пропорционально рассчитать зарплату за месяц двумя способами. Вы можете определить зарплату, которую нужно выплатить работнику в конкретный месяц, и разделить ее на количество рабочих дней, чтобы получилась суточная зарплата. Если вы не знаете, сколько работник получит в конкретном месяце, вы можете использовать годовой оклад и разделить его на количество рабочих дней в году, чтобы получить суточный оклад.
• Пропорционально рассчитанную зарплату можно получить двумя способами: сотрудник может получить чек для получения оплаты за неполный платежный период, либо, особенно это касается контрактов на неполный год, работник может получить определенное количество чеков на ту же сумму.