Как пройти собеседование, не взирая на возраст

2 части:Признаки возрастной дискриминацииКак преодолеть «возрастные препятствия»

Теоретически, возраст не должен помешать устроиться на работу – в законопослушной и профессиональной компании не должно быть возрастной дискриминации. Но жизнь далека от идеала, и слишком юные или чересчур зрелые года часто осложняют трудоустройство. Следующие советы помогут преодолеть все возрастные препятствия на собеседовании.

Шаги

Часть 1 из 2: Признаки возрастной дискриминации

1. 1 Поймите основные причины возрастной дискриминации. Работодатель, который ищет работника на вакантную должность, имеет определенные представления о том, каким должен быть идеальный кандидат. Обычно требуется человек, обладающий соответствующим опытом работы и способностями (профессиональные навыки, а в некоторых случаях и физическое состояние). В некоторых случаях работодатель развивает представление, что идеальный кандидат должен входить в определенные возрастные рамки, чтобы соответствовать обоим требованиям. Например, в сфере информационных технологий часто ищут молодых инженеров 22-32 лет. Если ваш возраст выходит за эти рамки, в такой фирме это вызовет как минимум настороженность.
2. 2 Узнайте основные причины предвзятого отношения к более зрелому возрасту. Если вы старше, чем ожидалось, работодатель может думать, что у вас недостаточно знаний и навыков работы с новейшими технологиями. Также могут быть опасения относительно вашей инициативности. К этому можно добавить сомнения о состоянии здоровья и возможность выхода на пенсию.
3. 3 Подумайте о том, как слишком ранние годы влияют на вашу кандидатуру. Если вы моложе, чем ожидалось, работодатель может сомневаться, что у вас достаточно знаний, навыков работы, а также зрелости. Если замещается руководящая должность, могут быть сомнения в том, что сумеете завоевать достаточный авторитет и уважение.
4. 4 Идентифицируйте вопросы, которые могут быть связаны с возрастом. Для определения возраста могут использоваться непрямые вопросы, и некоторые компании используют этот трюк, чтобы снять с себя подозрения в возрастной дискриминации. Среди наводящих вопросов могут присутствовать:
   • Когда вы закончили колледж (университет)?
   • Вы женаты?
   • У вас есть дети?
   • Сколько лет вашим детям?
   • Какие долгосрочные перспективы для этой должности у вас есть?
5. 5 Знайте свои права. В США еще в 1967 году был принят закон, запрещающий возрастную дискриминацию (The Age Discrimination in Employment Act of 1967 – ADEA). Кроме того, специальная комиссия по равноправию трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) следит за выполнением ADEA, защищая кандидатов на трудоустройство и работников компаний, чей возраст превышает 40 лет. Деятельность комиссии распространяется не только на прием на работу. EEOC контролирует размер заработной платы и премий, условия трудоустройства, социальные пакеты и условия увольнения. Люди, чей возраст моложе 40 лет, не подпадают под действие закона. Более того, могут быть разные исключения, если возрастные ограничения вызваны обоснованными причинами (BFOQ). Например, если режиссер ищет актера на роль подростка, такая вакансия может законно ограничивать возраст кандидатов.
   • Закон ADEA также предусматривает, что возрастные ограничения не должны присутствовать в объявлениях о приеме на работу, рекламе и других материалах для привлечения работников.
   • Помните, что в некоторых случаях работодатели все же могут ограничивать возраст, если для этого есть законные основания. Например, есть минимальный допустимый возраст для официального трудоустройства и ограничения, обусловленные правилами безопасности труда.

Часть 2 из 2: Как преодолеть «возрастные препятствия»

1. 1 Знайте свои права. Вы можете отказаться отвечать на вопрос, если в трудовом законодательстве он внесен в список незаконных (или не рекомендуется). К несчастью, вам всегда придется балансировать между тем, чтобы отстоять свои права, и желанием показать свою открытость и стремление к сотрудничеству, чтобы повысить привлекательность своей кандидатуры. Вот некоторые из вопросов, на которые можно законно отказаться отвечать:
   • Сколько вам лет?
   • Год вашего рождения?
   • Вы уже на пенсии по возрасту?
   • Когда вы планируете уйти на пенсию?
2. 2 Отвечая на связанные с возрастом вопросы, будьте вежливы, но покажите профессионализм. Даже если вопрос нарушает закон, это не значит, что ответ должен быть грубым. Распознав незаконную подоплеку вопроса, лучше мягко перевести разговор на обсуждение необходимой квалификации.
   • Например, вас спросили, достигли ли вы пенсионного возраста. Вы знаете, что этот вопрос нарушает закон, и все равно можете отвечать без грубости и агрессии. Сумев перевести обсуждение в другую сторону, вы покажете свой профессионализм. На такой вопрос можно ответить так: «Мне не очень ясно, как пенсионный возраст может повлиять на квалификацию для данной должности, но я с радостью расскажу вам о моих целях на этой работе на ближайшие 5 лет».
3. 3 Отвечайте на вопросы честно. Даже если вопрос нарушает закон, вы не должны сообщать неправдивую информацию. Можно честно ответить на вопрос, можно отказаться отвечать, но ложь недопустима. Помните, что любая неправда со временем раскроется.
4. 4 Сосредоточьтесь на том, чтобы подтвердить свою квалификацию конкретными примерами. Независимо от того, какие вопросы вам задают на собеседовании, старайтесь возвращаться к своей квалификации, подчеркивая свои навыки и способность успешно справляться с должностными обязанностями. Чтобы преодолеть возрастную дискриминацию, используйте конкретные примеры, подтверждающие вашу квалификацию. Например, можете рассказать о том, как вы сумели повысить эффективность труда, внедряя новые технологии и рационализаторские идеи.
5. 5 Если вы выходите за нижнюю черту возрастных границ, постарайтесь продемонстрировать свою зрелость. Попытайтесь показать на собеседовании зрелость, профессионализм, уверенность и почтение к старшим. Сконцентрируйтесь на своем опыте, подчеркивая прошлые успехи и способность завоевывать уважение. Если вы претендуете на руководящую должность, подготовьте несколько примеров, как вы руководили другими людьми. На собеседовании такая тактика может склонить чашу весов в вашу пользу.
6. 6 Если ваш возраст превышает верхнюю границу, покажите интервьюеру, что вы отвечаете современным требованиям (по крайней мере в той области, где вы планируете работать). Подчеркните свои трудовые навыки и умения, связанные с выполнением конкретных должностных обязанностей. Продемонстрируйте свою умственную и физическую способность успешно выполнять работу. Подтвердите сказанное недавними примерами, когда вы успешно справлялись с подручной работой. Придерживаясь этой тактики, вы сможете создать впечатление, что в вашем лице компания приобретет ценного сотрудника.

Советы

• Не позволяйте возрастным ограничениям разрушить ваше собеседование. Сконцентрируйтесь на том, чтобы предоставить максимум данных о том, что вы являетесь идеальным кандидатом, акцентируя внимание на своем опыте, навыках, умениях и других квалификациях.
• Не считайте, что вам отказали потому, что ваш возраст не вписывается в какие-то рамки. Если вам объяснили, что предпочтение другому кандидату было вызвано лучшей квалификацией, это может быть правдой.
• Поймите, что шансы доказать возрастную дискриминацию в суде очень невелики. Если вы считаете, что ваши права нарушены из-за возрастной дискриминации, вы можете обратиться к юристу. Но нужно быть готовым к тому, что доказать наличие возрастной дискриминации будет очень сложно.